Gadgetshowto
Cesta k založení společnosti a jejímu uvedení na pověstnou úroveň není nikdy snadná, vyžaduje spoustu tvrdé práce, času, energie a podpory členů týmu.
Někdy se ale tato cesta nedokončí, protože osoba, se kterou jste společnost zahájili, se rozhodne odejít. Tyto situace jsou fatální, když jste zruční v jednom oboru a váš spoluzakladatel je v jiném oboru a můžete pracovat pouze společně. Pokud se jeden vzdá, je pro druhého velmi obtížné pokračovat.
Podobnou otázku jsem viděl na Quoře a odpověď na tuto otázku byla „Získat nového spoluzakladatele“, což je naprosto nevhodné, protože získání nového spoluzakladatele není nic menšího než opětovné spuštění.
Zde je uvedeno, co je třeba v těchto situacích udělat ?
Nepouštěj ho, dokud s ním neskončíš. Váš spoluzakladatel odejde na jistotu, ale než nabídne společnosti svého posledního obhájce, požádejte ho, aby dokončil své probíhající projekty a také ho přinutil dělat veškerou možnou práci, kterou budete v blízké budoucnosti potřebovat. To vám dá více času sedět a přemýšlet.
Přestaňte hledat nového spoluzakladatele spíše dávejte pozor na zaměstnance se stejnými nebo lepšími dovednostmi, než má váš zakladatel C0. Tím zajistíte, že pokud tato osoba v budoucnu opustí společnost, nepoškodí to reputaci společnosti, protože je zaměstnancem, a pokud odejde, získáte novou..
Prozkoumejte pole zájmu svého spoluzakladatele a pokusit se získat základní znalosti o tom, co dělal, když tam byl, protože teď musíte dávat pozor na to, co se děje v této oblasti.
Vaše odpovědnost je nyní dvakrát vyšší, než jste měli dříve, nenechte se přetížit, raději si užívejte! Nyní se můžete rozhodovat, aniž byste se ptali kohokoli jiného, dělat chyby a učit se, je to jako kdybyste znovu a znovu padali, než začnete chodit úplně poprvé.
Ano, je obtížné vybudovat startup s jediným zakladatelem ve srovnání se dvěma zakladateli, ale analogie, která je mnohem jednodušší, spočívá v tom, že „je možné vychovávat dítě jako osamělý rodič, i když je to náročnější.“
